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        人力資源

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          從調查數據看5G發展走勢 2018-06-05

                最近,美國通信行業協會(簡稱TIA)與Inter Digital和Tolaga Research合作,就5G未來的發展進行了調查,對全球目的是深入了解跨全球不同地區的通信網絡運營商的5G試驗和部署活動,設計重點和目標市場。調查共發了28個問題,調查針對網絡運營商高管,受訪者當中,90%是董事級或以上人員、45%是研發人員、23%是網絡規...

        • 工信部發布5G頻譜規劃 首推中頻段商用
          工信部發布5G頻譜規劃 首推中頻段商用 2017-11-27

          工信部日前發布《關于第五代移動通信系統使用3300-3600MHz和4800-5000MHz頻段相關事宜的通知》;據官方微信介紹,本次發布的中頻段5G系統頻率使用規劃,能夠兼顧系統覆蓋和大容量的基本需求,是我國5G系統先期部署的主要頻段。 目前,國內低頻段資源此前已分配完畢,運營商手中的低頻段資源仍然應用在2G、4G網絡中,被稱為數字紅利的700MHz頻譜一直控制在全國各省廣電...

        • 中國移動4G(皮站、飛站)小基站系統建設指導意見
          中國移動4G(皮站、飛站)小基站系統建設指導意見 2017-11-26

          中國移動4G一體化小基站系統 建設指導意見 隨著網絡建設規模的不斷擴大和業務負荷的不斷增長,傳統宏站和室內分布系統建設在物業協調、配套建設、深度和精確覆蓋、擴容改造等方面的局限性日益 凸顯。以皮站和飛站為代表的小基站技術,采用低成本、小型化、低功率、低功耗的即插即用型接入設備,通過基于IP的有線寬帶回傳鏈路和小基站網關接入運營 商核心網,能較好的解決上述問題,成為傳統...

        人力資源政策

        一、人力資源理念

        績效為先??冃菃T工發展、晉升、分配的主要依據,優異的業績會得到及時地承認和獎勵;共同成長。公司注重內部人才培養,以提升員工不斷適應公司發展的要求;公司效益不斷提升,促進員工的收入不斷提升。


        二、員工培訓

        源于“共同成長”的人力資源理念,公司一直十分重視內部員工的培養,并基于公司發展對人才的需求,建立了有效的內部培訓體系。公司培訓主要包括新員工培訓、專業技能培訓、管理者領導力培訓三個維度,培訓對象覆蓋從新入職基層員工到企業高層管理者的全體員工。


        三、薪酬福利

        公司建立了以崗位價值為基礎,工作績效為導向的,兼顧外部競爭、內部公平的薪酬福利政策。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資和年度獎金等四個部分構成,優秀員工每年會有1-2次的調薪機會。

        公司擁有完善的福利制度,公司統一為每位員工繳納五險一金(工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金),并提供帶薪休假、節日禮金、通訊補助、意外傷害保險、異地員工宿舍等完善的員工福利。

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